Wenn Vorschriften zur Stolperfalle werden An einem Freitag im November klingelte das Telefon bei einem mittelständischen Personaldienstleister in der Region. Es war das Hauptzollamt – angekündigte Prüfung. Panik. Denn ein Teilzeitmitarbeiter war seit Wochen nicht korrekt dokumentiert. Ergebnis: Bußgeld, Auflagen, Nachzahlungen. Und das alles wegen eines kleinen Formfehlers. Regelkonformität ist in der Personaldienstleistung kein Nice-to-have. Sie ist existenziell. In einer Branche, in der Vertrauen, Compliance und Qualität über Aufträge entscheiden, kann ein Verstoß fatale Folgen haben.