Die Frage kam beiläufig in der Pause: "Warum verdient eigentlich der neue Kollege mehr als ich, obwohl ich länger hier bin?" Was als harmlose Nachfrage begann, wurde zur emotionalen Diskussion. Der Disponent geriet ins Schwimmen. Vergleichslohn? Fristbeginn? Zuschläge? Die Equal-Pay-Regelungen waren komplex und kaum jemand im Team konnte sie erklären, geschweige denn, beweisen, dass alles korrekt läuft.